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Dans votre cas, vous n'aurez droit ni à l'indemnité de licenciement ni à l'indemnité compensatrice de préavis (Article L1234-5 du Code du travail et Article L1234-9 du Code du travail).

Vous pourrez bénéficier de l'indemnité compensatrice de congés payés si à la date de la rupture vous ne les avez pas tous pris ((Article L3141-28 du Code du travail).

IMPORTANT:Vous pourrez bénéficier des allocations chômage même si vous êtes licencié(e) pour faute grave !.
Sources : Article L5422-1 du Code du travail: Pour pouvoir toucher le chômage, il faut avoir involontairement perdu son emploi et ce, peu importe la raison ou le motif