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L'employeur n'a pas respecté la procédure disciplinaire. En effet, si l'employeur peut sans motif et sans formalité mettre fin à la période d'essai, il doit, lorsqu'il invoque un motif disciplinaire, respecter la procédure disciplinaire et le convoquer à un entretien préalable (Article L122-41 du Code du travail).

Si l'employeur ne respecte pas cette procédure, il risque de devoir verser des dommages et intérêts au salarié.
Mis à jour le 05/02/2019

Sources : Cour de Cassation, Chambre sociale, du 10 mars 2004, 01-44.750: Si l'employeur peut sans motif et sans formalité mettre fin à la période d'essai, il doit, lorsqu'il invoque un motif disciplinaire, respecter la procédure disciplinaire ; est dès donc légalement justifiée la décision d'une cour d'appel condamnant l'employeur pour non-respect de la procédure disciplinaire dès lors qu'il avait notifié au salarié la rupture de la période d'essai pour faute sans le convoquer à l'entretien préalable prévu par l'article L. 122-41 du Code du travail.