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Si l'employeur ne donne pas au salarié un exemplaire de la convention de rupture, cela permet au salarié d'obtenir l'annulation de la rupture conventionnelle et le versement des indemnités de licenciement sans cause réelle et sérieuse (article L 1237-14 du Code du travail).

L'employeur doit aussi faire figurer la mention "Fait en deux exemplaires originaux".
On considère que la remise d'un exemplaire permet aux parties d'avoir les mêmes informations et d'utiliser le droit de rétractation.
Mis à jour le 07/02/2019

Sources : Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 6 février 2013, 11-27.000: La remise d'un exemplaire de la convention de rupture au salarié est nécessaire à la fois pour que chacune des parties puisse demander l'homologation de la convention, dans les conditions prévues par l'article L. 1237-14 du code du travail, et pour garantir le libre consentement du salarié, en lui permettant d'exercer ensuite son droit de rétractation en connaissance de cause