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Vous avez le droit de rompre le contrat d'intérim si vous pouvez justifier d'une embauche en CDI (article L1251-28 du Code du travail).

En revanche, sauf dans le cas où vous arrivez à avoir l'accord ou une dispense de votre employeur, il faudra respecter une période de préavis. Ce préavis est de :
  • 1 jour par semaine compte tenu de la durée totale du contrat, renouvellement inclus, en cas de contrat à terme précis
  • Ou d'un jour par semaine compte tenu de la durée accomplie en cas de contrat sans terme précis

  • Dans tous les cas, la durée de ce préavis ne peut pas dépasser 2 semaines.
    Mis à jour le 08/02/2019

    Aide : Les jours pour compter la durée du préavis se font en jours ouvrés.