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Vous pouvez rompre librement le contrat d'intérim sans motif mais vous devrez respecter un délai de préavis qui dépend du temps de présence dans l'entreprise (voir réponse en dessous).

ATTENTION : vous n'aurez pas droit à l'indemnité de précarité mais il sera toujours possible d'obtenir l'indemnité compensatrice de congés payés s'ils n'ont pas tous été pris.
Cette indemnité compensatrice de congés payés ne pas être inférieure à 10 % de la rémunération totale brute du salarié intérimaire (indemnité de fin de mission comprise).
L'indemnité sera versée en fin de mission.