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Pour calculer la prime d'ancienneté, il faut regarder la convention collective, l'accord collectif ou le contrat de travail qui prévoit le versement de la prime.

Il faudra regarder notamment l'ancienneté minimum pour bénéficier de la prime. Souvent ce sera au bout de 3 ans ans l'entreprise.
Les périodes de suspension du contrat de travail sont normalement comptées dans l'ancienneté comme le congé maternité ou l'arrêt maladie.

La prime d'ancienneté est calculée en appliquant un pourcentage sur un salaire minimum conventionnel. Ce pourcentage augmente avec l'ancienneté.
Mis à jour le 09/02/2019