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Les méthodes de recrutement ne doivent pas être dissimulées au candidat qui doit être informé des méthodes utilisées (Article L1221-8 du Code du travail).
Il faut que ces méthodes soient pertinentes. A titre d'exemple, il existe plusieurs procédés d'embauche interdits comme le fait de se baser sur l'astrologie ou la morphopsychologie (la structure du visage). Ces procédés peuvent être contestés par un candidat car elles ne sont pas validées scientifiquement.

Concernant la graphologie, elle est autorisée mais seulement si elle est utilisée comme un outil. Il est donc interdit de la présenter comme un test.
Mis à jour le 22/01/2019